Mobbing - Informazioni, specialisti, domande frequenti

Il mobbing è un fenomeno che indica un lato patologico delle relazioni lavorative e sociali ed è spesso taciuto a causa di ritorsioni o sentimenti di vergogna.

Il termine deriva dall’inglese to mob, che significa attaccare, assediare.

In ambito professionale e lavorativo, mobbing indica tutti i comportamenti persecutori e vessatori (di diversa gravità) posti in essere verso un determinato soggetto da capi, colleghi o sottoposti. Contrariamente a quanto comunemente ritenuto, il mobbing può essere messo in pratica anche dai lavoratori nei confronti dei capi.

Tra i comportamenti e le azioni che possono configurare uno scenario di mobbing abbiamo:

• Offese, critiche e pettegolezzi sulla persona;

• Rimproveri e aggressioni, verbali o fisiche;

• Rifiuto ingiustificato di permessi e ferie;

• Ossessivi controlli medico-fiscali in caso di assenza;

• Eccessivo carico di lavoro;

• Revoca ingiustificata di benefits aziendali;

• Demansionamento professionale;

• Molestie sessuali;

• Isolamento della persona;

• Sanzioni disciplinare ripetute.

Il mobbing può causare problemi alla salute psico-fisica della persona e danni variabili a seconda della sensibilità del soggetto colpito e del tipo di comportamento assunto.

Tra le principali conseguenze del mobbing vi sono depressione, disturbo dell’adattamento (DDA), problemi di comunicazione, tendenza all’isolamento, sofferenze psicologiche e fisiche di varia tipologia, calo dell’autostima.