Mobbing - Informazioni, specialisti, domande frequenti

Informazioni su Mobbing

Il mobbing è un fenomeno che indica un lato patologico delle relazioni lavorative e sociali ed è spesso taciuto a causa di ritorsioni o sentimenti di vergogna.

Il termine deriva dall’inglese to mob, che significa attaccare, assediare.

In ambito professionale e lavorativo, mobbing indica tutti i comportamenti persecutori e vessatori (di diversa gravità) posti in essere verso un determinato soggetto da capi, colleghi o sottoposti. Contrariamente a quanto comunemente ritenuto, il mobbing può essere messo in pratica anche dai lavoratori nei confronti dei capi.

Tra i comportamenti e le azioni che possono configurare uno scenario di mobbing abbiamo:

  • Offese, critiche e pettegolezzi sulla persona;

  • Rimproveri e aggressioni, verbali o fisiche;

  • Rifiuto ingiustificato di permessi e ferie;

  • Ossessivi controlli medico-fiscali in caso di assenza;

  • Eccessivo carico di lavoro;

  • Revoca ingiustificata di benefits aziendali;

  • Demansionamento professionale;

  • Molestie sessuali;

  • Isolamento della persona;

  • Sanzioni disciplinare ripetute.

Il mobbing può causare problemi alla salute psico-fisica della persona e danni variabili a seconda della sensibilità del soggetto colpito e del tipo di comportamento assunto.

Tra le principali conseguenze del mobbing vi sono depressione, disturbo dell’adattamento (DDA), problemi di comunicazione, tendenza all’isolamento, sofferenze psicologiche e fisiche di varia tipologia, calo dell’autostima.

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