Dott.ssa Erika Antonucci

Buongiorno a tutti!
Sono un paziente giovane di 22 anni. Sono in cura attualmente solo con uno psichiatra per un disturbo da panico e ansia che mi porto appresso da qualche mese. Ho da poco abbandonato il mio vecchio psicoterapeuta perché ho dei forti sospetti sull'adhd avendo un genitore con questa patologia che ancora ad oggi presenta molti tratti, quasi come se non avesse compensato. Oltre ad una storia di vita (per ora ovviamente breve) segnata da risultati al di sotto del potenziale nonostante gli enormi sforzi e ovviamente disattenzione e facile distraibilità (e molte altre cose in realtà) che mi porto da bambino. Purtroppo il mio terapeuta ha detto che non poteva assistermi perché non si occupa di alcun tipo di neurodivergenze e ora sto aspettando il CSM. Anche in adolescenza ho avuto problemi minori con gli attacchi di panico, terminati non appena mi sono tolto dalla situazione che mi causava stress, ossia una scuola diventata veramente opprimente e demoralizzante per me. Sono tornati in una sessione di esami veramente intensa che non sono riuscito a portare a termine. Il mio psichiatra sembra non ascoltarmi quando gli dico che da quando ho iniziato a prendere un ssri, ormai mesi fa, la situazione è peggiorata e meno gocce prendo e meglio sto in generale. So che ADHD e ansia sono disturbi che spesso si presentano in comorbidità e, in attesa di test e di terapeuta, sono un po' in un limbo. L'ansia è decisamente sotto controllo ormai ma passo comunque le mie giornate con scarsa motivazione, scarsa benzina nel serbatoio e uno stato di ottundimento mentale. Potreste darmi qualche consiglio/informazione in più tra ADHD e ansia? Inoltre, piccola nota ipocondriaca, è vero che chi ha ADHD e ansia ha anche chance molto più alte di sviluppare disturbo bipolare? Non ho motivo razionale per preoccuparmi di questo, però mi preoccupa

Curiosità personale che spero possiate aiutarmi a comprendere. Ho cambiato alcuni luoghi di lavoro, ognuno dei quali era caratterizzato, socialmente parlando, da un modus operandi -collettivo-.
Nel senso che c'era l'ufficio dove trovavo tanta reciproca cordialità, voglia di stare assieme anche dopo l'orario di lavoro, un nuovo assunto veniva accolto e inserito nel gruppo di lavoro, ma poca concretezza a livello di gesti veri, come il desiderio di imbastire dei rapporti umani piacevoli ma solo superficiali, se qualcuno aveva un problema gli altri fuggivano contrapponendosi all'atteggiamento iniziale, dunque tanto fumo ma poco arrosto al limite del teatrale, il che lascia l'amaro in bocca.
Un altro ambiente invece grezzo e antisociale, dove se non ci si sopportava non lo si mandava a dire (a differenza dell'altro dove invece si fingeva di non vedere e si andava avanti), dove appena entravi (sensazione comune a tanti) su venti persone nessuno si faceva avanti a presentarsi e inserire il malcapitato, insomma abbandonati a se stessi dove dovevi cercare di ritagliarti tu spazi e rapporti ma dove, viceversa, riuscivi a intravedere dei piccoli ma veri gesti umani quando qualcuno ne aveva bisogno. Zero fumo e un po' d'arrosto.
Un altro ancora dove emergeva esclusivamente la collaborazione lavorativa tralasciando tutto il resto, ovvero la parte della socialità. Dunque si lavorava serenamente ma poi ognuno non vedeva l'ora di timbrare per scappare a casa, dove in due anni non abbiamo mai organizzato nemmeno una cena di Natale.

Adesso, personalmente credo che gli ambienti lavorativi debbano essere un po' una piccola famiglia, il che non significa dove tutti vanno d'accordo ma che sia un ambiente accogliente e dove chi arriva non si spaventi, si senta accolto e non trasparente. Credo che questo favorisca la produttività e la voglia di andare al lavoro, per esperienza vissuta.
Detto ciò, che può essere condivisibile o meno, e consapevole che gli ambienti lavorativi sono formati da persone ognuna con un carattere diverso e per questo motivo ne caratterizzano la unicità dello stesso, la domanda che vi faccio è come mai però anche quei caratteri differenti e a volte opposti al dna del gruppo, vuoi o non vuoi si adegua ad esso?

Esempio, mi è capitato di vedere un collega dal carattere forte maturo e determinato che si è adeguato all'indifferenza del gruppo quando qualcuno viveva un problema, sconfessando di fatto se stesso. Così come mi è capitato di vedere il pettegolo di turno adeguarsi al silenzio di un ambiente che non lasciava spazio a tale vociare.
Chi e cosa può determinare il dna di un gruppo che poi fa da traino a tutti gli altri anche negli anni e con l'ingresso di altri colleghi nel tempo?