salve vorrei sapere cosa succede se durante un periodo di prova si dovesse ritenere che non si sia i

Capisco il suo disappunto e quello che prova. Ma bisogna saper trasformare questa sua difficoltà oggettiva in risorsa.
Ogni concorso pubblico per legge specifica a chi è rivolto e quali sono i requisiti per accedere e svolgere una determinata mansione. Nel suo caso se ho ben capito è lei che ha deciso di partecipare ad un concorso pubblico pur sapendo di non possedere tutti i requisiti visivi richiesti. Se il medico del lavoro ha dovuto riscontrare e certificare la presenza di daltonismo, patologia attualmente non emendabile, non poteva non certificare la sua non idoneità, escludendola in questo modo dalla possibilità di accedere al posto e alla mansione messa a concorso. Purtroppo la legge non prevede forme di ricorso quando mancano i requisiti psico-fisici richiesti dal bando. Si viene semplicemente esclusi.
Dovrà quindi cercare altre opportunità in cui il suo problema invece diventa una risorsa.
Ci sono delle mansioni in cui i daltonici vengono "preferiti" rispetto ai non daltonici.
Il non riconoscimento completo dei colori in molte mansioni lavorative non costituisce elemento di non idoneità. Quindi dovrà semplicemente cercare altro !

Se durante il periodo di prova in una Pubblica Amministrazione si accerta che il lavoratore non è idoneo alla mansione per motivi di salute, come il daltonismo, l’ente può interrompere il rapporto senza obbligo di ricollocamento, salvo diversa previsione contrattuale o disponibilità di posti compatibili.
Il daltonismo non è considerato una disabilità ai fini della Legge 104/1992, quindi non garantisce automaticamente il diritto a una mansione alternativa. Tuttavia, se l’ente ha posti disponibili e il contratto lo consente, si può chiedere uno spostamento a mansioni compatibili.
Le possibilita’ nello specifico sono:
• Richiedere una visita medica integrativa per valutare l’idoneità a diverse mansioni.
• Verificare se rientra nei criteri per l’invalidità civile e accedere a tutele aggiuntive (Legge 68/1999).
• Consultare un avvocato specializzato in diritto amministrativo per valutare un'eventuale azione legale.
In sintesi, non c’è un obbligo generale di ricollocamento, ma il lavoratore può tentare di ottenere una soluzione alternativa.

Avrei bisogno di maggiori dettagli sulla mansione da lei ricoperta. Mi contatti sul mio profilo per un consulto preliminare.