Salve, sono un ragazzo di 28 anni e sto lavorando come stagista retribuito presso una grande azienda
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Salve, sono un ragazzo di 28 anni e sto lavorando come stagista retribuito presso una grande azienda. In particolare sto partecipando ad un graduate programme annuale dal lunedì al venerdì e passo le 8 ore lavorative lavorando al PC, annesse ovviamente le relative pause. Quando ho sostenuto il colloquio per lo stage annuale non ho sostenuto alcuna visita di idoneità al lavoro. Premetto che sono dalla nascita ambliope ed ho un occhio con un visus perfetto ed un'altro con una miopia molto elevata non corregibile nemmeno con gli occhiali. Porto gli occhiali per lavorare e per studiare per preservare l'unico occhio con la quale fondamentalmente sostengo la mia quotidianità. Inoltre sto portando avanti la pratica per l'accesso al collocamento mirato e attualmente non sono ancora iscritto. Stamani parlando con un collega giovane mi ha detto che è stato assunto con contratto da stagionale ed ha sostenuto la visita preassuntiva, ovviamente comprendente anche quella oculistica. Siccome il mio percorso procede a gonfie vele è possibile che possa avere qualche proposta di contratto, ma ho una terribile paura. Ho paura che a causa della mia vista ho tutte le possibilità precluse, in particolare ho paura di non superare la prova di idoneità al lavoro con PC ed inoltre io nel precedente colloquio non ho comunicato all'azienda del mio problema perché fondamentalmente lo portò da sempre e non mi ha mai creato problemi, infatti ad oggi lavoro al PC con occhiali e lavoro bene. Al momento ancora non sono iscritto al collocamento mirato ma spero che mi chiamino presto a visita...
Cari dottori vi scrivo per sapere se c'è un range al disotto della quale l'idoneità al lavoro da videoterminale non venga concessa.
In attesa di vostra risposta, vi ringrazio e vi saluto
Cari dottori vi scrivo per sapere se c'è un range al disotto della quale l'idoneità al lavoro da videoterminale non venga concessa.
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Il lavoro di addetto al VDT, prevede la sorveglianza sanitaria del lavoratore, D.L. 81, pertanto il datore di lavoro e' obbligato per legge a farlo sottoporre a visita medica oculistica. Diversa e' la posizione dell'assunzione con la legge 68/99 ( 46% di invalidità civile) poichè l'assunzione e' prevista con la conoscenza della patologia. La sua patologia oculare se non associata ad altre patologie non rientra nella percentuale di cui trattasi.
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Buonasera,
Nel caso di idoneità al lavoro per videoterminalisti, la normativa di riferimento è il D.Lgs. 81/2008, che regola la sicurezza sul lavoro e prevede la sorveglianza sanitaria obbligatoria per chi lavora più di 20 ore settimanali al PC.
Non esiste un valore minimo di visus al di sotto del quale l’idoneità venga automaticamente negata, ma la valutazione spetta al medico competente dell’azienda, che considera diversi fattori, tra cui la capacità visiva complessiva e l’uso di ausili correttivi. Il fatto che il candidato abbia un occhio con visione perfetta e usi gli occhiali per lavorare è un punto positivo, e se fino ad oggi non ha avuto problemi con il PC, è probabile che venga giudicato idoneo con eventuali prescrizioni (es. pause più frequenti, utilizzo di schermi a bassa emissione luminosa).
La mancata visita preassuntiva per lo stage non è insolita, perché gli stagisti non sempre rientrano nella sorveglianza sanitaria obbligatoria, a differenza dei dipendenti con contratto. Se verrà assunto, l’azienda potrebbe richiedere la visita di idoneità, ma questo non significa che sarà escluso automaticamente a causa dell’ambliopia.
Se nel frattempo si ottiene l’iscrizione al collocamento mirato, si potrebbe anche valutare una richiesta di accomodamenti ragionevoli sul lavoro, ma questo è facoltativo e dipende dalle necessità del lavoratore.
Nel caso di idoneità al lavoro per videoterminalisti, la normativa di riferimento è il D.Lgs. 81/2008, che regola la sicurezza sul lavoro e prevede la sorveglianza sanitaria obbligatoria per chi lavora più di 20 ore settimanali al PC.
Non esiste un valore minimo di visus al di sotto del quale l’idoneità venga automaticamente negata, ma la valutazione spetta al medico competente dell’azienda, che considera diversi fattori, tra cui la capacità visiva complessiva e l’uso di ausili correttivi. Il fatto che il candidato abbia un occhio con visione perfetta e usi gli occhiali per lavorare è un punto positivo, e se fino ad oggi non ha avuto problemi con il PC, è probabile che venga giudicato idoneo con eventuali prescrizioni (es. pause più frequenti, utilizzo di schermi a bassa emissione luminosa).
La mancata visita preassuntiva per lo stage non è insolita, perché gli stagisti non sempre rientrano nella sorveglianza sanitaria obbligatoria, a differenza dei dipendenti con contratto. Se verrà assunto, l’azienda potrebbe richiedere la visita di idoneità, ma questo non significa che sarà escluso automaticamente a causa dell’ambliopia.
Se nel frattempo si ottiene l’iscrizione al collocamento mirato, si potrebbe anche valutare una richiesta di accomodamenti ragionevoli sul lavoro, ma questo è facoltativo e dipende dalle necessità del lavoratore.
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